Recruitment as a Service
Smetti di rincorrere candidati.Inizia a scegliere CANDIDATI.
Riempio la tua agenda di colloqui di selezione con venditori pronti a entrare nella tua rete: 20-50 candidati al mese che si presentano davvero, con show-up dal 60 all'80%.
A parità di budget — o inferiore — ti porto più candidature, per qualsiasi attività ad alto turnover.
+86
venditori in 18 mesi
su una rete nazionale
Il problema
Fissi dieci colloqui e se ne presentano tre.
Non è colpa di Indeed, né dei candidati che «non hanno voglia di lavorare». I candidati ci sono. Il problema è cosa succede dopo il click.
Recruiting = secondo lavoro
Chiami uno per uno, insegui, riprogrammi. Tempo tolto al business.
Metà non si presenta
Show-up al 30-35%: mattinate bloccate per call a vuoto.
15.000-35.000 € l'anno
Annunci che non convertono, ore-uomo bruciate, vendite perse.
Non ti servono più candidature. Ti servono candidature gestite meglio.
Il volume senza sistema è solo rumore. Cento CV in casella non valgono nulla se poi nessuno si siede davanti a te.
Il metodo
Il segreto non è più volume: è far compiere al candidato le azioni giuste.
Un CV da solo non conta. Chi è davvero in target e può lavorare con te compie azioni concrete: risponde, si impegna, prenota. Chi non può farlo o non è davvero interessato si ferma da solo.
Le azioni diventano un filtro automatico: chi non è adatto, chi non ha la giusta motivazione o chi non può lavorare con il tuo modello abbandona il percorso prima ancora di arrivare in agenda. Chi supera ogni passaggio ha già dimostrato di volerlo davvero.
I risultati
Numeri veri, non da brochure.
60-80%
show-up ai colloqui (dal 33%)
20-50
colloqui di selezione al mese in agenda
90 → 176
venditori in 18 mesi su rete nazionale
Cosa ottieni concretamente
- Un flusso costante di candidati venditori per ogni città in cui operi
- Fino a 200-250 candidature avviate al mese per città
- Colloqui già prenotati, filtrati e pronti in agenda
- Show-up dal 33% al 60-80%
- Costo per candidato e per assunzione monitorato mese per mese
- Nessun recruiter interno, nessuna figura HR dedicata
So già cosa stai pensando
«Costa troppo»
Rispetto a cosa? Stai già spendendo 15.000-35.000 € l'anno in recruiting che non converte.
«Lo facciamo internamente»
E come sta andando? Se sei qui, qualcosa nel processo attuale non funziona come dovrebbe.
«Nel mio settore non funziona»
Funziona ovunque ci siano venditori da assumere: vendita diretta, energia, TLC, assicurazioni, agenzie.
Tra 90 giorni scegli i venditori. O sei ancora qui.
La differenza tra i due scenari è una sola decisione. Prenota la chiamata conoscitiva gratuita: ti mostro come applicare esattamente questo sistema alla tua azienda.
Riccardo Ugolini
Recruiting commerciale più prevedibile